开元教育股票激励计划惹争议 三年摊销约2782.40万

　　对于预留部分，若预留部分限制性股票在 2021 年度授予，则考核年度与考核目标与首次授予部分一致。若预留部分限制性股票在 2022年授予，则与上图中第二个归属期和第三个归属期中业绩考核目标相同。

　　可以发现，业绩考核目标不但只重营收无关利润，而且均以2020年营收为基数。财务数据显示，开元教育2020年营收同比降幅为42.92%至8.5亿元，2019年同期为14.89亿元。

　　2020年8.5亿元的营收规模是特殊时期特殊防疫政策下的产物。开元教育表示，疫情爆发以来教育培训行业尤其是线下培训业务遭到重大打击与压力，教育业务销售订单成交额与交付延迟，公司经营业绩也出现大幅下滑。

　　但从目前状况看，虽然全国各地偶有零散疫情，但总体可防可控的态势不变，企业经营受影响概率较小。即便在规模不变的前提下，公司营收规模恢复至疫情前(2019年度)的水平应该并非难事。而开元教育第一个归属期和第二个归属期业绩考核目标底线均低于2019年营收规模，只有第三个归属期略超2019年水平。

　　其次，开元教育在近年来执行“多品类、扩渠道、扩赛道”经营战略，2021年更是开启“加速器模式”(2020年报公司用语)，旨在进一步下沉市场、提高公司在全国的校区覆盖密度。

　　这意味着，在不考虑利润的基础上，受益于低基效应和规模扩大，公司营收实现同比增长的确定性较强。

　　其二是大股东位列本次激励计划之中。根据公告，董事长江勇拟获得限制性股票320万股、赵君拟获得限制性股票300万股，两人获得授予股票数量占授予总量的31%。

　　董事和高级管理人员6人合计获得总激励股份的43.2%，核心管理人员、核心技术(业务)骨干人员共81人获得总激励股份的36.8%，剩余20%为预留部分。

　　董事长江勇是公司控股股东之一，持有公司股份9.67%。副董事长赵君同样是公司控股股东之一，持有公司股份5.14%。