事业单位“养老金”与企业单位“养老金”有什么差异?

　　综投网(www.zt5.com)10月19日讯

　　事业单位“养老金”与企业单位“养老金”有什么差异?接下来小编将为您整理养老金相关信息，希望对您有所帮助。

　　1、机关事业单位养老金目前并未完全实现并轨，如果按现有机关事业单位的养老金计发模式，他们的养老金比企业一般职工就要高。

　　这里简单说一下养老金并轨，指对机关事业单位工作人员实行和企业职工一样的基本养老保险制度。

　　在2014年国务院公布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(以下简称决定)之前，机关事业单位是不缴费就可以享受退休金的，并且其待遇比企业的一般职工要高。

　　当然，这里也有特殊情况，比如说国家不拨款的自主事业单位，如果效益不好，可能养老金并不比企业一般职工高，甚至都有可能一直未缴养老金。

　　2、养老金并轨后，很多省市设置了10年的过渡期，对于机关事业单位的老人和中人来说其待遇水平跟并轨之前保持不降低，意味着大部分机关事业单位人群的养老金依然高于企业一般职工。

　　根据《决定》，所有按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员，其基本养老保险费由单位和个人共同负担。

　　但各地在执行决定时也相应出台了配套的实施细则，对目前机关事业单位中占比最大的一部分人群——即改革前参加工作、改革后退休的“中人”来说，此次改革设定了10年的过渡期，基本保证其原有的待遇水平不降低。

　　3、对于《决定》之后加入机关事业单位的人群，其养老金将会逐渐与企业职工保持相对接近的水平，因为都必须要按照上一年度的平均工资来缴费了。

　　养老金并轨后，机关事业单位人群同样需要按照企业职工养老保险制度来参加养老保险，单位和个人都需要缴费，根据自己上一年的平均工资作为缴费基数，退休后期养老金计发方式也与企业职工一样。

　　因此，随着国家的养老金并轨改革实施后，机关事业单位的养老金和企业的将会逐渐统一，也必须遵循社保确立的基本原则：多缴多得长缴多得!