企业年金就是第二份养老金吗?这笔钱可以提前提取吗?

　　综投网(www.zt5.com)11月02日讯

　　现如今，咱们的收入和待遇，除了根本的工资奖金等薪资收入外，五险一金能够说是企业招聘的标配了，有的企业为了招引人才，还许诺按百分比配比股份，越来越多的单位选用什么做法呢?就是选用企业年金准则来招引人才，那什么是企业年金呢?就是指企业员工一致同意，在参与社保缴费的基础上，自愿建立的，以弥补养老保险为意图的一种自愿缴费，起到弥补养老保险的一种准则。

　　那么企业年金准则通过十多年的探索实践，从2018年的2月份开始正式施行，依照相关规则，企业年金的基金是由三部分来组成，别离来自于企业的缴费，来自于员工的个人缴费，和企业年金、基金、出资、运营收益来组成，简单点来说，就是企业承当一部分，个人承当一部分存起来，交给专业的保管机构进行出资理财，尽管企业年金准则需要个人掏钱，但是作为养老金的有力弥补，员工当然也是很情愿的。

　　因而咱们也能够把这个企业年金准则，看成是企业为咱们提供的一项福利待遇，当员工到达法定退休年龄时，是能够一次性或定时，从企业年金个人账户中，把企业年金提取出来，所以这里有几个关键词，一个自愿缴费，还有一个就是退休后收取，提到这儿，咱们必定很关心单位和个人，分别需要承担多少钱呢?

　　按规则企业承担部分，一般每年不超越本企业员工工资总额的8%，企业和个人缴费上限不超越员工工资总额的12%，详细双方可以协商来办，由企业在职员工工资总额中代扣个人应缴部分，咱们都知道，养老金必定是要比及退休今后才干收取的，那么企业年金是否有必要要比及退休后才能收取?假如个人急需用钱，是否能够提前支取?

　　关于这个规则说法很明确，正常情况下，企业年金的提取，是要在员工到达国家规则的退休年龄才干操作，特殊情况下，比如说员工完全丧失了劳动能力，出国久居或退休前不幸逝世了，也是能够提取出来的，现在咱们已经清楚了，企业年金是一种自愿缴费准则，不是所有的企业都挑选这个缴费，假如工作发生变化怎么办呢?

　　当然新的工作单位，假如也有企业年金准则，那十分好办，接着缴费就行，假如新单位没有企业年金，而依照规则，企业年金又不能随意提取，这笔钱员工还能享受到吗?依照规则，假如新单位没有树立企业年金准则，本来建立的企业年金个人账户，还能够暂时由原办理机构进行办理，也能够挑选那种由法人受托机构发起的，调集方案设置的保存账户才是经营办理，就像咱们社保里的临时账户一样，因而这笔钱还是归于自己的。