女性生育保险怎么用？生育保险待遇有哪些？

　　综投网(www.zt5.com)04月21日讯

　　一、女性职员生育保险待遇有哪些?

　　女性职员生育保险待遇主要是包括生育医疗费和生育津贴，对于相关的补偿条款，国家都有一个十分明确的规定，在一定程度上面维护和保护了女性员工的一个利益

　　(一)女性职工怀孕了7个月(这里面包含了7个月)以上的进行生产(这里包含了早产)了的，这个女性职工可以享受90天时间的一个生育津贴：

　　①如果这个女性职工在进行分娩的时候不幸遭遇了难产不得不进行剖宫产手术的，可以增加15天时间的一个生育津贴;

　　②女性职工如果是生产的多胞胎，那么她每多生产了一个婴儿，就可以增加15天时间的一个生育津贴;

　　③如果这个女性职工在进行分娩的时候不幸遭遇了难产必须进行助产手术的，可以增加7天时间的一个生育津贴。

　　(二)怀孕了3个月(这里包含3个月)但是不到7个月不幸流产了或者是进行引产了的，这个女性职工可以享受70天时间的一个生育津贴。

　　(三)怀孕了3个月以下流产了的(含自然流产、人工流产)或者因为是子宫外怀孕而不得不进行手术的，这个女性职工可以享受30天时间的一个生育津贴。

　　计划生育相关的一个手术医疗的费用和生育医疗的费用(在这里并没有不包括新生儿的医疗费)进行一定金额的补偿，一般的标准是：

　　(一)进行了剖宫产手术的补偿4000元;进行了助产手术的补偿3000元;平产的补偿2500元;怀孕了3个月(这里包含3个月)但是不到7个月不幸流产了或者是进行引产了的1500元;3个月以下流产(含自然流产、人工流产)补偿500元;进行了一个宫外孕手术的补偿3500元。

　　(二)放置或者是取出了宫内节育器、进行皮下埋植术的补偿100元;进行了复通手术补偿3500元。