公务员中人退休金新政策 养老金并轨后对公务员的影响

　　“中人”将从社会统筹基金中支付过渡性养老金

　　养老金“并轨”改革实行“老人”老办法、“中人”中办法、“新人”新办法。相对于“新人”(办法实施后参加工作的)和“老人”(本办法实施前为编制内工作人员且已经退休的)，改革前参加工作、改革后退休且累计缴费年限满15年的“中人”的待遇如何过渡成为社会关注的焦点。对此，各地实施办法均明确提出，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，依据“视同缴费年限”长短发给过渡性养老金。不过，对于过渡性养老金的具体计发等问题，一些地区尚未给出具体过渡办法，未来或将另行制定。

　　专家表示，“中人”退休后待遇将由基础养老金、个人账户养老金、职业年金和过渡性养老金四部分组成。并轨时职工的年龄越大，在其实际领到的退休金中，基本养老金占到的比例就越小，过渡性养老金占到的比例就越大。人社部社会保障研究所所长金维刚认为，过渡期结束后，“中人”养老待遇会因人而异，但是差距不会太大。因为到时候不仅职工的基本养老保险个人账户有了一定的缴费积累，而且养老金还随着待遇调整机制会不断上调，再加上累积的职业年金，几项相加之后的养老金绝对额可能还会增加。

　　多地设立10年过渡期“保低限高”

　　对于过渡期的时间究竟有多长的问题，多地在实施办发中提出设立10年过渡期，并在过渡期内实行新老待遇计发办法对比，“保低限高”。如北京市提出，过渡期内，新办法(含职业年金待遇)计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低，新办法计发待遇高于老办法待遇标准的，超出的部分分年度按比例予以限制。

　　公务员养老金并轨后有什么好处?

　　对于公务员是有一定好处的，涨工资，交社保，总的来说其实收入还是涨了，而且有了社保公务员终于有辞职的底气，以前公务员辞职是一分社保都没有的。对于社会，公务员工资本来就来自政府财政收入，交社保就是内部再流通一次而已，公务员交的社保成本和涨工资成本最终还是落在社会头上。关于养老金和公务员收入的一系列政策有点饮鸩止渴的味道。延50岁以后人的精神状态就开始下滑，55岁以后身体就该有许多小毛病了，60岁以后腿脚就开始不灵光了，65岁退休啥概念，以后公务员一堆老年人，做事力不从心，而根据“财政供养人员不能增加”的规定，注定没多少编制能拿出来招考，公务员老龄化不可避免。