2020年工龄认定最新政策 工龄是怎么认定的？

　　综投网(www.zt5.com)05月20日讯

　　众所周知，工龄是很重要的，工龄越长者，其所能领取到的工龄工资也就越多。并且从长远看工龄会影响劳动者退休金领取，大多数的公司都会设置会设置工龄工资这一奖励制度，那么2020最新法律规定工龄是怎么认定的?现在，小编就来为大家答疑解惑。

　　一、2020最新法律规定工龄是怎么认定的?

　　现在计算各项社保待遇都是按缴费年限，认定工龄已无多大实际意义。

　　工龄是职工在某企业中从参加工作起第一天，连续工作至现在的时间。一些企业在职工薪金中增加了“工龄补贴”，有的是按工龄(年)计算，有的是按工龄(月)计算。补贴的标准也各不相同，都是各企业根据自身情况自定的。

　　二、员工工龄工资标准

　　连续工作满一年 50元/月;

　　连续工作满二年 100元/月;

　　连续工作满三年 150元/月;

　　连续工作满四年 180元/月;

　　工作每增加一年 工龄工资增加30元/月，十年封顶。

　　8、试用期间不计算工龄。

　　以上就是小编为您整理的2020最新法律规定工龄是怎么认定的的相关内容。综上，工龄是职工在某企业中从参加工作起第一天，连续工作至现在的时间。希望我的回答会对你的疑惑有所帮助。