年底双薪和年终奖的区别是什么？

　　综投网(www.zt5.com)1月3日讯

　　“年底双薪”是指农历腊月时一个月发两个月的薪水，属旧商业及生产对雇工的普遍习俗。现在社会经济中大家认同实行，并没有国家什么硬性规定!

　　“年终奖”是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来工作业绩的肯定。

　　关于年底双薪的发放，不同企业有不同的规定。

　　用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额，“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪，这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。

　　“年底双薪”与“年终奖”的相同之处在于不强制支付，但“年底双薪”与月收入挂钩，一般与一个月工资等额，或只是月工资的基本薪资部分;而“年终奖”的弹性更大，没有上下金额限制。

　　在计税方式上，“年底双薪”与“年终奖”有明显区别：年终双薪，对于机关而言，相当于全年一次性奖金，应按全年一次性奖金政策规定计算个人所得税;就企业而言，如果当月既有年终双薪，又有全年一次性奖金，可合并按照全年一次性奖金政策规定计算个人所得税。年终奖一般是单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。

　　说直白一点，就是年底双薪受众面广，符合要求的员工都能拿到。而年终奖则需要根据员工的考核来定，不同员工得到的年终奖往往不一样，并不是每一个员工都有年终奖的。所以，提醒找工作的时候要注意问清楚哦，如果合同上有说明年底双薪，则不管公司经济效益如何，都会按照合同来发放。而年终奖，就会和公司的经济效益挂钩，具有不确定性哦!