企业年金缴纳比例是多少？辞职企业年金如何提取？

　　综投网(www.zt5.com)06月05日讯

　　企业年金也被人们称为“第二个退休金”，现如今，部分规模比较大的企业，会选择给员工购买企业年金。那么，企业年金的缴纳比例是多少呢?辞职之后企业年金又是怎么提取的?下面小编带大家一起看看。

　　企业年金缴费比例

　　企业年金非强制性规定，所以没有缴费基数，但是有缴费上限。企业年金由企业和员工共同承担，单位缴费一般不超过上年度工资总额的十二分之一(相当于工资总额的8.33%);单位和职工合计缴费一般不超过上年度工资总额的六分之一(相当于工资总额的16.7%)。企业年金实行市场化运营，应选择经劳动保障部认定的运营机构管理。

　　企业年金缴费方式可以灵活选择，企业可以根据本省情况择优选择。具体方式如下：企业效益与职工工龄确定法、企业为职工单方缴费法、工资基值法、补充基值法、工资比例法、绝对额分配法。

　　企业年金辞职后可以取出来吗?

　　劳动者辞职，是不能提取企业年金的。年金只能转移到新单位，或在原单位封存，不能领取。根据《企业年金试行办法》(劳社部令第20号)企业年金的领取条件目前只有：1.退休;2.出国定居;3.死亡(由受益人领取)。

　　以上这些内容就是小编为大家整理的关于企业年金的缴纳比例，以及员工辞职之后企业年金的一些规定，希望能帮到大家。目前来说，员工辞职之后，企业年金可通过转移个人账户下已归属权益部分到新的企业，如果新的企业没有企业年金，也可以选择保留在原企业。