2019年延迟退休年龄最新时间表 提前退休途径包括哪些？

　　根据国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的，应该退休。除此之外，因工致残、失去劳动能力的，也在可提前退休之列。

　　然而，具体到操作层面，各地却衍生出了五花八门的提前退休方式。记者分别采访了多位在不同行业、不同地区就业的国企职工，他们不约而同地告诉记者，在当地国企中，提前退休大多被称为“内部退休”，提前退休的时间短则1-2年，长则5-10年，各企业会根据经营情况制定不同的“内退”规则，有些效益较差的国企希望借此来降低经营人力成本。

　　“我此前曾就职的国企，一般职工只要女性满40岁、男性满50岁，都可以和人事部门商量办理内退手续，内退后，工资照常发放，社保也照常办理，但是绩效奖金、年终奖等就无法享受了。”

　　某几年前已经办理内退的老国企员工向记者透露，她还听说有部分“有门道”的同事曾经想办法向单位开据了特殊工种证明，企业也未按规定审查，就“睁一只眼闭一只眼”地帮忙办理了提前退休，退休金甚至比当时在职员工拿的工资还高。

　　还有地方国企在职员工向记者坦言，自己几年前就被通知可以到期办理内退手续，和自己同年龄段的同事当时就开始跑关系、找人脉，通过各种渠道获取提前退休需要的证明材料等，这些几乎都已经成为当地国企内部公开的“潜规则”了。

　　武汉科技大学金融证券研究所所长董登新总结称，目前违法违规提前退休主要有三种形式：一是更改年龄，将年龄改大;二是通过关系搞到特殊工种等方面的证明，以达到提前退休的目的;三是人已离职，但依然在原单位按最低标准缴纳社保。

　　上述多位国企职工表示，除了他们所在国企从企业经营的角度希望通过提前退休“甩包袱”之外，很多职工本身也有着强烈的内退意愿，因为从效益、薪资相对较差的企业中“脱身”之后，既能保证自己的各种社保不间断，拿着一份基本工资或退休金的同时，还能自己再去找份工作赚取第二份钱，看起来“性价比”相当高。

　　提前退休的多种途径(据不完全统计)

　　合规提前退休

　　●从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的，应该退休;

　　●因工致残、失去劳动能力的，可按规定提前退休。

　　非正当提前退休

　　●篡改实际年龄，提前“达到”退休年龄;

　　●“走关系”或办理虚假特殊工种证明实现提前退休;

　　●提前离职但劳动关系仍在原单位，单位按最低标准发放工资、缴纳社保。