机关事业单位养老金能领多少钱？2019年养老金如何计算？

　　综投网(www.zt5.com)04月12日讯

　　《人社部、财政部关于贯彻落实<国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定>的通知》中关于养老金计发的办法今天为大家详细解答。

　　实行“老人老办法、新人新办法、中人逐步过渡办法”，实现待遇水平的平稳过渡、合理衔接。

　　“老人”

　　就是2014年10月前已经退休的人员。继续按照国家和省规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。

　　“新人”

　　就是2014年10月后参加工作的人员。完全按照新办法计发养老金。

　　“中人”

　　就是2014年10月前参加工作、2014年10月后退休的人员。现在机关事业单位在职人员绝大部分属于“中人”，今天专门讲解“中人”的养老金计发办法。

　　为保障“中人”待遇平稳过渡，自2014年10月起设立10年过渡期。过渡期内，按照保低限高的原则，实行新老办法对比。即:

　　●新办法计发待遇(含职业年金待遇)低于老办法的，按老办法补齐;

　　● 新办法计算待遇高于老办法的，超出部分，过渡期第一年(2014年10月1日至2015年12月31日)退休的人员，发放超出部分的10%，第二年退休的发放20%，以此类推，过渡期最后一年(2024年1月1日至2024年9月30日)退休的人员，发放超出部分的100%。

　　举例:

　　若按老办法计算为3900元，按新办法计算为3800元，则按3900元计发。

　　若按老办法计算为3900元，按新办法计算为4000元，在2017年退休的，则按3930元计发(3900元+100×30%)。

　　过渡期结束后，退休人员待遇计发完全执行新办法。

　　新旧养老金待遇计发对比：

　　新办法待遇计发标准

　　新办法待遇计发标准=基本养老金+职业年金，其中，基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金。