2019年广东社保费率下降 社保费率变化对我们的影响

　　三、调整社保缴费基数

　　调整就业人员平均工资计算口径：

　　√ 合理降低部分参保人员和企业的社保缴费基数;

　　√ 各省应以本省城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资，核定社保个人缴费基数上下限。

　　√ 广东省企业职工养老保险缴费基数上限调整为上年度全省全口径城镇单位(包括私营和非私营单位)就业人员平均工资的300%。

　　分析：对于高收入按照实际工资购买社保的人员来说，社保成本会减少，但对于按最低基数购买或按实际工资购买但在中间范围的人员来说，由于广东的养老保险费率升高，所以整体的社保成本还是会增加的。

　　四、降低工伤保险费率

　　√ 工伤保险基金累计结余可支付月数在18至23个月的统筹地区可以现行费率为基础下调20%，累计结余可支付月数在24个月以上的统筹地区可以现行费率为基础下调50%。

　　分析：从2019年1月起至2020年12月31日，广东省实施了阶段下调工伤保险费率政策(见下表)，各市的工伤保险费率已在基准费率的基础上下调了20%、30%、40%。总体来说，工伤保险费率下调对广东省的企业来说影响不大。

　　五、降低失业保险费率

　　√ 实施失业保险总费率1%的省(广东省)，延长阶段性降低失业保险费率的期限至2020年4月30日。

　　分析：广东省在2016年就已经实施了失业保险总费率1%(单位0.8%、个人0.2%)，已是全国最低水平。因此，广东省企业的失业保险费率没有变化。

　　(依据：国办发[2019]13号、粤府〔2018〕114号、粤人社规〔2017〕8号、粤人社规[2019]11号)