延迟退休从什么时候实行？延迟退休对养老金有影响吗？

　　我国职业年金增长迅猛，即将破万亿

　　近年来，我国积极推动第二、第三支柱的发展，以缓解基本养老金的压力。

　　先看企业年金。企业年金又称企业退休金，是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况自愿建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。

　　我国的企业年金产生于20世纪80年代末90年代初。1991年国务院颁布的《关于企业职工养老保险制度改革的决定》，提出企业可根据自身经济能力建立企业补充养老保险。

　　人力资源和社会保障部发布数据显示，截至2019年末，全国建立企业年金的企业数量达到95963家，参加职工数量2547.94万人，积累基金达到17985.33亿元。其中，2019年积累基金增量达到3215亿元，该增量为2013年以来的峰值。

　　相比企业年金，职业年金建立较晚。

　　职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老制度。职业年金覆盖人员范围包含按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员。

　　2015年1月14日，国务院出台《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》提出建立职业年金制度。决定指出，机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。工作人员退休后，按月领取职业年金待遇。

　　紧接着在2015年4月，国务院发布《机关事业单位职业年金办法》，要求机关事业单位职工在基本养老保险的基础上，必须缴纳职业年金。

　　尽管我国职业年金发展较晚,但近几年增长势头非常迅猛。中国证券投资基金业协会副会长钟蓉萨在2020年12月3日举办的养老与基金研讨会上表示，未来职业年金也会发展得很快，目前马上要突破万亿元。

　　从以上数据看，作为养老保险体系第二支柱的企业年金和职业年金，或已开始承担起我国的养老体系建设的重任。