公司不发年终奖可以申请仲裁吗？年终奖必须要发的吗？

　　综投网(www.zt5.com)01月02日讯

　　年终奖一般是公司为了更好的提高员工的工作积极性，再根据员工当年的表现来发放奖金。一般的大型公司都会有年终奖，但是小公司可能就没有。下面就让小编为大家带来公司不发年终奖能不能申请劳动仲裁的相关内容，一起来看看吧。

　　一、公司不发年终奖能不能申请劳动仲裁

　　1、首先来看下年终奖的性质。年终奖的设立是企业内部管理事务的一部分，是一种对员工的激励机制，而不是劳动法及相关法规强制调整的内容。劳动法及劳动合同法是社会法，兼具公示与私法的性质。其公法性质主要体现在对员工的基本生活保障上，如最低工资标准的执行、社会保险的缴纳、劳动保护的执行等。此类法规应被严格遵守，如有违反，应由相关部门强制执行。

　　但年终奖则有所不同，它属于私法范畴，劳动法及相关法规并明确规定公司必须给员工发放年终奖，公司可以根据自己的实际情况及发展的需要来决定是否发放年终奖，以及有权决定年终奖的发放的具体标准和方式。

　　2、因此，员工在请求发放年终奖，要根据具体情况来分析。首先要看合同中是否有年终奖的发放约定，其次要看公司是否有明确的年终奖发放规章制度，第三是要看员工是否符合年终奖的发放条件以及公司是否在年终奖的发放方式、时间、数额上存有违规行为，只有将上述几点结合起来分析才能判定是否需向劳动者支付年终奖。

　　二、年终奖发放意义

　　很多公司都将年终奖作为成本或负担，这样的结局是“双输”

　　人力资源的激励与惩罚手段要分开使用，年终奖金是正向激励导向的部分：

　　第一、企业制定年度激励计划要从年度绩效目标入手核算出合理的年度激励计划。激励计划是奖优用的，在企业实现目标的同时，员工获得应有的业绩奖金。

　　第二、如果没有激励计划，建议适当平均化，如果企业效益好，整体高一些，效益差，整体低一些。不要拉开很大差距，没有依据的拉开差距是比较危险的。同时跟进与员工的沟通十分重要。如果只是到了年底为发奖金而发奖金，一定给企业带来很大的被动。

　　把年终奖金看作成本或负担，关键还是观念上没有真正意识到人力资源的价值和作用，在激励的问题上没有系统化思考，在操作上简单化处理的结果。要改变这种局面，要从根本上入手：

　　第一、要像看待企业经营计划一样认真的看待激励计划和业绩目标绩效;

　　第二、对员工的激励问题思考要像产品设计方案一样慎之又慎;

　　第三、对待年度业绩评价和激励兑现要像对待客户合同一样严肃。

　　年终奖是为了对做出高绩效的员工进行奖励，工资是对员工日常工作的一种回报体现，两者在使用上定位一定要清楚，不要混在一起。这个问题在激励系统中称为付薪理念问题，是经常会被忽视的，但却是最最核心的问题。

　　1、固定工资体现岗位日常工作对于企业的价值;

　　2、年度绩效奖金体现高绩效工作对于公司年度业绩提供的贡献;

　　3、对于另一些有潜质的人员，公司要付的是为其个人能力和未来发展的一部分津贴方式。称之为为个人付薪。