36家上市银行下降5.9亿元 业绩下滑银行降薪实锤

　　更多是结构调整

　　“最近我也看到很多报道说我们行的工资很高，但是从我拿到手的钱来看，显然是被平均了。” 一名股份行市场部的负责人对记者表示。

　　在采访过程中，有不少银行员工表示，平均数不能反映真实情况，每次看到“人均工资”便觉得自己进了“假银行”，大部分普通员工都是平均数上的分母。

　　当然，由于所在区域、部门、职级等方面均不同，“平均数”难以准确地反映每位银行员工的薪酬状况，但“平均数”的变化仍然能反映一些问题。

　　一般说来，在人工成本方面，金融机构薪酬要考虑两个因素。一是工资总额，二是每个员工的薪酬。对于工资总额，有明确的监管规定。由于大部分金融机构属于国有企业或国有控股企业，近两年来，相关部门正在改革国企工资决定机制。

　　“其实不能叫降薪，我认为更多是工资结构优化，我们2017年、2018年就实行这种改革了。大行可能动手比较慢，所以在今年反映得较为明显。”一家城商行市场部负责人表示。

　　他告诉记者，此前银行的薪酬大概是7:3，即70%的固定薪酬和30%的浮动薪酬，现在则逐步改为3:7，即30%的固定薪酬和70%的浮动薪酬，旨在提高员工的积极性，把员工的收入和企业的效益捆绑在一起。“今年我们一线员工的工资不但没有下降，反而增加了。今年上半年小微企业面临较大的经营压力，我们也加大了普惠的扶持力度，上半年业绩也实现了正增长。我们所在区域，实体经济较为活跃，虽然面临一些困难，但是疫情很快得以控制，企业恢复的也较快。”该负责人表示。

　　今年1月，财政部印发《国有金融企业工资决定机制改革实施细则》规定，金融企业集团总部职工、高级管理岗平均工资增幅原则上应低于本企业在岗职工平均工资增幅。此外，金融企业应当制定工资追索扣回制度，如在高级管理人员、相关员工职责内发生风险损失超常暴露，金融企业有权在履行公司治理程序后将已发放的工资追回，并止付所有未支付部分。