权益基金业绩百花齐放 博时基金累计分红超1300亿元

　　切实完善投研一体化

　　风靡多年的游戏《王者荣耀》，将角色清晰地分为战士、坦克、刺客、法师、射手、辅助六个类别，不同角色各有特色的同时，团队合作又必不可少。

　　其实，基金公司的投研团队也是彼此独立又相互依托。博时基金现有72位公募基金经理，每位基金经理均有各自的能力圈，譬如肖瑞瑾擅长在信息技术、新能源和医药行业发现投资机会，而葛晨的专长则是医药、消费。

　　同时，博时基金还通过投研一体化和和“投研四互(互联、互通、互信、互促)”加强投研内部彼此间的联系。

　　据记者了解，近年来博时基金对投研体系不断进行深化改革，而投研一体化是其近两年投研体系改革重点，其成立早期是为了解决组织内部长期存在的“投研两张皮”现象而产生。

　　具体操作方面，博时基金将全体基金经理和研究员按照个人专长划分为若干个产业研究小组，通过行业和公司基本面深入研究和对估值体系的研讨，为公司权益投研贡献重点投资标的，并提供方法论支持。

　　投研一体化小组日常工作内容包括：分析跟踪行业基本面、建立行业投资标准、组内各行业横向比较优先排序，推荐重点投资标的、贡献产业研究资源等。

　　值得一提的是，通过这一有效组织形式，博时对所有行业进行了四级乃至五级细分，形成了对数百个细分子行业的全天候、无死角覆盖，第一时间发现投资机会并在公司内部分享，并迅速转化为投资成果。

　　目前，博时基金对科创方向的100多个细分子行业建立了产业目录，并持续跟踪，建立了一套细分产业的景气度投研标准、估值标准，对科创方向的上市企业进行合理估值。

　　此外，为保障权益投研团队人才输送，博时基金还设立了“10年投资人才培养计划”。对于为何设置长达10年的培养期，博时基金表示，一个优秀的基金经理，必须对2—3个产业有深度研究和深厚积累，否则可能会不够扎实，没有定力，经不起大风大浪。

　　博时基金要求研究员先做4年产业研究，之后通过一套答辩程序和标准，如果合格，可以进入投资体系，从基金经理助理做起。这样，研究员可以学习用投资的眼光来理解研究，提升基本面和估值两方面的能力，但他还要继续做5—6年的产业研究，研究工作要占一半的KPI，直接对应其薪酬定价。

　　经过如此严格的培养后，研究员才逐渐成长为成熟且合格的基金经理。完善的人才培养体系，也成为博时基金创造优秀投资业绩的有力保障。