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3、分类推进:不同群体、不同性别将继续保持退休年龄差异
金维刚表示:延迟退休不是“齐步走”,而是要与现行退休政策平稳衔接。
我国现行法定退休年龄男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁,政策有所不同。实施延迟退休改革将区分不同群体,采取适当的节奏,稳步推进,逐步到位。
对于现有不同职业、地区、岗位存在的一些政策差异,改革后也会保持政策延续性,确保政策调整前后有序衔接,平稳过渡。
4、统筹兼顾:配套政策和保障措施需协同推进
金维刚表示:延迟退休不能“单兵突进”。延迟退休改革是一项系统工程,与之相关的配套政策和保障措施非常多,需要统筹谋划、协同推进。
一方面,过去一些与退休年龄相关的政策,要随着延迟退休进行相应调整;另一方面,延迟退休改革也会带来一些新问题和新挑战,需要有相应的配套措施及时跟进。
比如如何通过更有针对性的措施促进大龄劳动者就业创业?如何更大力度对就业困难人员、特别是灵活就业人员给予社保补贴,帮助其再就业?如何进一步加大对大龄失业人员的保障力度,开发适合大龄劳动者的岗位?还有修订相关法律法规等等。只有统筹兼顾,配套措施到位,才能确保延迟退休改革平稳落地、顺利实施。
二、延迟退休确定2022年实行吗?
目前还没有公布具体的实施时间,延迟退休政策正在研究和制度之中。但有数据显示,2022年底起,60岁人群大量退休,退休高峰2023年到来。1963年是中国人口出生的高峰年,当年出生了2900多万人,到2022年底,1963年出生的男性就满60岁了,他们会大量退休,养老保险的赡养负担会继续加重。有专家分析认为,延迟退休政策在2022年实施的可能性很大。大家可以多关注后续政策的出台。
三、延迟退休的优点是什么?
1、缓解人口老龄化的压力
根据国家的统计,在2019年60岁以上的人口占总人口的比重已达到18.1%,65岁以上的人口占12.6%,中国人口越来越来,劳动人口就会减少,导致社会的发展放缓。如果延迟退休,将会缓解人口老龄化给国家带来的政治、经济、文化等方面的负面影响,有利于国家到长治久安。
2、缓解养老金不足的压力
在人口老龄化的大背景下,领取养老金的人越来越多,缴纳养老金的年轻人越来越少,在加上目前各个地区的不平衡、不充分发展,导致部分养老金出现了资金不足的情况,国家也在这些方面做了一些调整,目前部分省市已经实现了养老金的省内协调,在未来中央将实现由中央统一调整养老金,这样就会缩小不同地区对于养老金缴纳的差距。
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