延迟退休年龄是多少？未来养老的持续性问题将会怎样？

　　今年上半年，我国十四五规划纲要中明确提到，我国将要实施“延迟退休”了!关于为何要实施延迟退休，很多人还是不太理解，在这里，咱们挑选三条重要的理由给大家再简单谈一下：

　　其一，退休政策43年未做调整。

　　现阶段，我们实施的退休政策还是1978年制定的政策，虽然政策中很多内容做了调整，但整体改动并不大。放眼望去四十多年前的国内基本面貌和当下显然是有着巨大差异的。

　　就拿年龄来说，四十多年前物质、卫生、医疗等各方面条件都不太好，国内人均寿命都只有68岁，彼时固定的退休年龄为男性60岁，女干部55岁、女性工人50岁退休，而如今人均寿命都延长到77.3岁了，再用原来的标准显然不合适。

　　其二，持续保持稳定的劳动力。

　　不管社会进化到何种程度，“人”始终是根本，没有人的社会最终将失去创造、创新能力，“人”一生中创造价值最高的时间段就是成年到退休的这段时间，如果将整个社会比喻成一个“人”，那么它想让人长久保持在“黄金期”中，就得保证它有足够充足的劳动者在其中。

　　无数年轻个体为这个“人”在全范围内创造了多个属于它的高光时刻，但随着时间流逝，我国人口组成结构正在逐步发生转变，前端部分新生人口数量补充力度跟不上，后端老年人口挡不住的增加，处于中间阶段的劳动力出现了“不稳定”情况。

　　要想保持中间力量的稳定，方法无非两个，一个是提高人口出生率，补充新生儿数量，为中层源源不断输送中青年，这一点最近确实已经在加快脚步，有关部门鼓励大家积极生育，有的地方已经为二胎、三胎生育提供了保障，比如攀枝花二、三胎每月发放500元补助。

　　另一个是延迟退休，让原本处于退休年龄阶段的人继续在岗位上发光发热几年时间，考虑到如今靠近退休阶段职员的身体素质，大街上五十多岁的人健步如飞的人到处都是，提前退休也是社会资源的极大浪费，逐步往后延迟退休年龄还是可行的。

　　其三，未来养老的持续性问题。

　　之前到谈到延迟退休时，很多人最初想到的是养老问题。曾经中国社科院发文《中国养老金精算报告2019-2050》，文中详细谈到了我国的养老基本情况，并且提到了一个敏感时间点，那就是维持现有状态不做变更，2035年左右养老金累计结余将全部耗费完。

　　我们现在的养老金累计余额还有四五万亿，保证眼下退休人员的生活绰绰有余，但我们绝对不可能只顾一世，后代子孙的养老问题就不管不顾了，何况按照我们现在的养老金制度，每个月发放到退休人员手里退休金还是在职人员每月缴纳的养老钱。

　　保证养老金的可持续性，同样需要从两端做分析，一边是养老金流入，靠的是在职人员按时、足额缴纳的积极性，如果未来养老金不能持续发放，我想不管是谁都不会心甘情愿每个月从工资中支出一部分钱来缴纳养老金。

　　另一边，延迟退休延迟了发放时间，时间就是金钱，让大家拿到退休金的时间往回推迟几年，这部分多出来的钱可以用来投资，根据这几年社保基金财报数据，每年收益都还不错，这也能充实养老金账户，拉长养老金发放年限。

　　在了解了“延迟退休”的重要性之后，越来越多人也认可了这一事实。但是，关于“延迟退休”的准确实施时间以最终确定退休年龄并没有任何文件做确定性说明，咱们不妨做一个大胆的猜测。

　　有夸张一点的说法是在2022年就会实施，相对中和的人觉得5-6年时间比较合适，还有一些觉得至少得2035年才有前面实施的可能......说多少年的都有，总之，随着“延迟退休”大方针的确定，后续各种猜测层出穷，弄得大家整天忧心忡忡。

　　让人感到高兴的是，如今全国已经至少已有18个省市就“延迟退休”开了征求意见会，它们分别为北京、天津、江西、安徽、广西、海南、广东、宁夏、内蒙古、新疆、湖南、贵州、河北、四川、云南、山西、陕西、辽宁，不过注意了，这只是一些省市首次召开征求意见，以后可能会多次就“延迟退休”向更多人来征求意见。