延迟退休年龄最新消息2021年开始执行？延迟退休如何进行？

　　关于延迟退休，社会各界有不同的看法，主要是以下几点：

　　按照工龄退休更加合理。有人认为，无论实际年龄多少，工龄满30年、社保缴费满足相关要求，就应该退休。一般人的职业生涯中，能够有效发挥劳动力生产价值的时间基本上就是30年。在养老金领取方面，现在养老金已经是“多缴多得、长缴多得”的原则，如果选择满30年工龄就退休，养老金比缴费时间更长的人少也是理所应当的。

　　自愿退休。也有部分网友认为，延迟退休只适合国企、科研人员、技术人才等等，对于大量从事体力繁重劳动工作的人来说，60岁以后实在是无法继续高强度工作，不如退休。另外还有大量自己交社保的灵活就业人员，本身这些人群可能就是因为身体等原因无法参加工作，选择自己交社保，延迟退休会带来更大的经济负担。而技术类人才依靠自己的知识和经验积累，反而年龄越大、资历越高，可以做出更大的贡献。

　　综上，延迟退休短期内并不会落地执行，近两年要退休的朋友大可放心。而70后、80后呢，也不必过于悲观，延迟退休虽然势在必行，但是也会综合考虑多方利益，合理灵活制定，保证对各方的公平。

　　延迟退休如何保证就业?

　　延迟退休，将坚持小步调整原则

　　有人认为，延迟退休意味着岗位减少，年轻人工作将更加难找。

　　对此，中国劳动和社会保障科学研究院副院长莫荣表示，静态看，延迟退休会对就业产生一定冲击。劳动力供给增加，自然腾退的岗位减少，短期内大龄劳动者、灵活就业人员将面临更大的竞争压力。“但这种冲击是有限的、可控的，不会挤压年轻人的就业机会。”

　　从劳动力供给端看，我国劳动年龄人口数量已连续8年下降，劳动参与率持续下降。“十四五”时期，我国人口老龄化进程仍将加剧，第二次出生高峰的人口(1962年至1972年)将进入老龄期，老年人口进一步增多，“一升一降”，在现有退休年龄政策不变的情况下，未来甚至可能会出现劳动力供给不足的情况。

　　从劳动力结构看，大龄劳动者与青年人就业岗位的替代性不强。“青年人的就业问题，更多取决于经济发展的结构优化和质量提升，能否提供足够的、与青年人就业能力、意愿相匹配的岗位。”莫荣说，随着我国高质量发展加快推进，特别是新技术、新业态、新模式大量涌现，经济发展带动就业的能力不断增长，青年就业有广阔空间。

　　“此外，延迟退休改革将坚持小步调整原则，若采取每年延迟几个月或者每几个月延迟1个月的方式，每年因延迟退休而多出来的劳动力不会太多，甚至会被每年减少的劳动力相抵消。所以，年轻人没必要过度担忧。”中国(海南)改革发展研究院院长迟福林说。