提前退休最新消息2021年 五年之内能实施了吗？

　　近期以来，关于延迟退休的热议一直未曾消退，人们各抒己见，发表对于是否延迟退休的看法。一直以来我国的养老问题，以及人口老龄化问题，已经成为限制中国经济发展的障碍，所以国家再三思考下，提出了要延迟退休年龄，增加人口劳动功效的议案，并且议案得到了审核，极有可能在五年之内开始实施。

　　在我国人口基数大，并且老龄化问题十分严重，我国吸取了诸多发达国家的发展之路，开始制定了退休延迟计划，这也意味着人们的工龄随之延长，对于许多人来说，延迟退休这一政策，有利也有弊，如果像国家制定的方案，在五年之内试行，首先开启试验点，最先一批延迟退休人员就是70后，但因为是实验期间，我国也会针对各种不同职业，制定不同年龄段的退休时间，不会对退休时间一刀切。还有一点值得被注意，我国在提出延迟退休政策同时，也提出了提前退休政策，满足这些条件就可以申请。

　　提前退休政策最先提出是在公务员法案之中，在第八次会议修改时，会议通过了公务员30年工龄即可退休的草案，该议案一经提出后，引起了社会广泛的关注，对于提前退休，人们都认为，是国家对于公务员人出台的一项福利政策。如今社会上存在一种问题，倘若人们的工作年限延长，对于许多高龄员工而言，一直坚持在高密度的工作环境下，身体压力日益增加，会造成一系列健康问题，所以许多民众都盼望着，能够提前退休，进入养老生活。

　　在了解到人们的需求后，国家也对提前退休做出了明确的要求，满足以下几点就能够享受提前退休政策。第一点就是提前退休的申请人，必须满足特定岗位的需求，国家提出关于一些特殊公职岗位的职工，能够享受提前退休的福利政策，而所谓的特殊岗位，就是对公职人员身体有危害，同时对身心安全有影响的岗位，这类岗位上的员工，在达到一定的工龄后，就可以申请提前退休，并且针对岗位危害性的大小，公职人员还能享受到不同的退休年龄政策。

　　第二就是公职人员，如果不到法定退休年龄五年以内，但已经在工作岗位上工作时间达到20年，这类公职人员也可能享受到提前退休的福利政策。国家提出，这一类的公职人员，在各岗位上发挥了自身全部价值，让其提前退休，不仅有利于培养新人才，同时也能帮助这类公职人员去享受国家提供的福利政策。

　　另外如果在位的公职人员，因公患上疾病，国家会对其进行一系列补偿，免费为其提供入院治疗。同时达到相应年龄段的公职人员，因为身体问题，或是因为特殊情况，可以向上级部门提出提前退休的申请，经有关部门核实情况后，予以批准退休申请。在这次公务员的改革中，不仅修改了有关于退休政策，对于公务员领导人员竞选政策，也相应做出了调整，之前公务员对于领导的候选人，需要有丰富的经验，一般需要在岗位上工作15年以上。

　　但如今新规出台之后，对于领导候选人的要求，不要局限于工龄和经验，更多岗位上，更看重的是能力，能力决定了一切，对于年轻的公职人员，但能力出众之人，上级会制定相应的培养计划，让其尽早成为领导候选人，同时让一些年纪大的领导人员，享受提前退休的福利政策。

　　另外国家也提出，提前退休政策，不仅要落实到公职人员头上，各大企业之中的员工，也能够享受到提前退休带来的福利政策。针对于企业员工，企业也要制定不同岗位，不同的退休计划，员工符合条件后，便可以提交退休申请，企业不得以任何方式，去阻碍员工，要求员工延长退休时间。

　　结语：

　　关于提前退休，已经成为社会的常态化，提前退休政策的出台，是和之后延迟退休政策相辅相成的，面对员工的不同要求，国家让每个企业和单位，做到面对不同员工的需求，提出不同的退休方案，让能力高前年轻的员工，多为一些老员工分担压力，让老员工去将自身的优势传授给新员工，让不同员工之间做到互补，提升工作效率，保障退休员工的合理权益，相信不久的将来，退休政策的改善能够更加完善。