代缴个税要注意什么问题?代缴个税容易忽视的7大涉税风险

　　综投网(www.zt5.com)10月19日讯

　　个人所得税代扣代缴是企业税收缴纳中最普通和频繁的一个税种，然而，就是这么一个税种的缴纳，财务人员却经常疏忽，给企业带来纳税风险。很多明知要代扣代缴个税的，却视而不见。

　　今天昌尧讲税就来同大家讲一讲这最容易忽视的“个人所得税缴纳风险”的相关问题，希望能引起大家的重视。

　　风险之一：

　　员工多处取得工资薪金，多处扣除费用标准，少代扣代缴个人所得税。

　　风险解析：

　　根据个人所得税相关规定，为了有利于征管，对雇佣单位和派遣单位分别支付工资、薪金的，采取由支付者中的一方减除费用的方法，即只由雇佣单位在支付工资、薪金时，按税法规定减除费用，计算扣缴个人所得税;派遣单位支付的工资、薪金不再减除费用，以支付全额直接确定适用税率，计算扣缴个人所得税。

　　风险之二：

　　发放的过节费、免税旅游、高温补贴等人人有份的福利，未代扣代缴个人所得税。

　　风险解析：

　　根据个人所得税法相关规定，个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得，都为工资薪金所得。

　　这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券、旅游、福利等形式支付的，都是工资、薪金所得项目的课税对象。

　　风险之三：

　　公司现金发放或报销的形式，向员工支付超标准的车辆补贴、通讯补贴，未代扣代缴个人所得税。

　　风险解析：

　　个人因公务用车和通讯制度改革而取得的公务用车、通讯补贴收入，扣除一定标准的公务费用后，按照工资、薪金所得项目计征个人所得税。

　　也就是说，公司无论是以现金或报销油料、维修、租赁费、通讯费等形式向员工支付车辆补贴或通讯补贴超过当地政府部门规定的公务用车、通讯补贴标准的，都需要并入工资薪金缴纳个人所得税。