公司强制996工作制怎么办？996工作制加班还没有补贴

　　如何鉴别996公司?

　　第一：看岗位

　　其实这一步不仅仅是看公司岗位，也是自我检测。但凡是加班可以带来效益的工作岗位，都可能被要求加班。比如:

　　IT程序猿工作，加班可以赶进度。

　　设计狮加班可以赶进度，而且可以多做两版。

　　不依靠加班带来效益的职能部门，就算会加班，一般也是特殊需求，比如：HR 下班时间不安排面试;

　　前台加班无法创造价值，除非公司让前台来订餐，做福利，安慰加班员工。

　　会计，出纳除非算错账

　　隐形加班需求，看着不加班，其实随时加班

　　市场：看似不需要加班，其实随时要沟通渠道

　　销售：就算下班了，客户也会找你聊天

　　运维：虽然公司下班了，但是服务器出问题随时要在线

　　岗位这一块全靠自检，和对岗位的理解。像我们之前做SEO(搜索引擎优化，网站优化)，加班没意义，因为这个效果不是加班可以赶出来的，是需要时间和技术，所以那时候整个公司大部分岗位单休996，我们还是双休。

　　你们觉得还有什么不需要加班的，可以评论。

　　第二：看职级

　　就算公司没有强制996，也需要看下自己职级，可能因为职级加班。

　　专员：下班可以直接跑，主管组长一般不会说什么

　　主管/组长：下班磨磨唧唧再走，比如晚走半小时1小时的

　　部门经理：总监啥时候走我啥时候走

　　总监：老大什么时候走，我什么时候走

　　老板/总经理：公司是我家

　　高薪资高职级，有时候经常遇到义务加班，所以自己掂量喽。

　　第三：看公司

　　最后一步才是看公司，一般是看公司招聘描述，其次是看公司评价。

　　以上就是关于996工作制是否违法的解释和如何鉴别996公司的方法，大家可参考。