一季度北京平均月薪达11187元 人力资源营收首次突破万亿元

　　据中研普华研究报告《2021-2026年中国人力资源服务行业深度调研与发展趋势预测研究报告》数据显示

　　我国人力资源服务行业整体运行指标分析

　　第一节 2016-2019年中国人力资源服务行业总体规模分析

　　一、企业数量结构分析

　　截至2018年底，全国共有各类人力资源服务机构共计3.57万家，比2017年增长5541家。其中，公共人力资源服务机构5180家，比2017年减少79家;经营性人力资源服务机构30523家，比上一年增加5620家。《人力资源市场暂行条例》鼓励社会力量参与人力资源市场建设，各地按照深入推进“放管服”改革的要求，进一步放宽设立人力资源服务机构的准入条件，大力发展人力资源服务业，推动经营性人力资源服务机构数量较快增长。

　　二、人员规模状况分析

　　经对全国公共人力资源服务机构和经营性人力资源服务机构进行统计，截至2018年底，全国共有各类人力资源服务机构3.57万家，同比增长18.37%;行业从业人员64.14万人，同比增长9.89%。

　　三、行业资产规模分析

　　人力资源是推动社会经济发展的第一资源。我国拥有世界上规模最大的人力人才资源，深挖人力资源这座创新发展的最大“富矿”，有利于释放发展潜能。

　　近年来，党中央、国务院高度重视人力资源服务业发展。

　　人力资源和社会保障部按照实施人才强国战略和就业优先战略的部署，制定了促进人力资源服务业发展的系列政策措施，推动我国人力资源服务行业保持较高增速，行业规模更是跨越万亿门槛，成为推动我国经济发展的重要引擎。

　　人力资源服务机构大多数为轻资产运营，较难通过银行抵押贷款等形式获取资金。2018年全行业总体资产规模约为2500亿元。

　　未来数字化是人才招聘市场的升级趋势

　　未来数字化、智能化、可视化是人才招聘市场的升级趋势，是实现人才价值最大化以及招聘运行效率最优化的必经之路。