2020年两会关于延迟退休 为什么一定要延迟退休？

　　其次，一定弹性。单纯的延迟退休并不是一个理想的改革方案。由于工作性质的不同，每个人在接近退休时的身体状况和经济状况都不尽相同。单一的退休制度很难适合所有人的实际需要。在这种情况下的延迟退休政策一定会受到很大的社会阻力。尤其是一些一线体力劳动者和下岗职工以及没有固定工作的人，这些人都是较为弱势的群体，很多人的生活状况都比较差。很多人在50岁以后，身体状况也会出现不少问题，工作和就业压力很大。他们对退休和退休金非常渴望，延迟退休政策会伤害这些人的切身利益。

　　其实延迟退休政策的核心并不是真正的“延迟”退休，其主要目的也不单纯是为了解决基金压力。个人认为养老保险制度的真正核心是帮助居民更好的管理在职和退休后的收入分配问题，退休政策则需要照顾到所有人的利益。不同的工作性质给人们在退休时带来的影响是有着显著不同的。对于办公室的行政人员，延迟退休几年并不会有工作量的明显提升，反而会因为工作年限的延长而获得更高的收入和养老金。但对于一些依靠体力工作的员工来说，他们本来已经可以踏踏实实的领取养老金，颐享天年。延迟退休则会增加这些人的身体负担和精神压力，起到适得其反的效果。所以，如何权衡不同人群的利益才是退休制度改革的核心问题。一定弹性退休制度，可以允许居民在一定范围内自由选择是否退休。从其他国家的经验上来看，很多国家都会采用具有弹性的延迟退休政策，规定一个最低的退休年龄、一个最高的退休年龄和一个正常的退休年龄。大部分人的退休时间都是正常的退休年龄。当个人因为家庭或身体原因需要提前退休且领取养老金时，只要年龄超过最低退休年龄都可以选择退休，领取金额可以根据提前的年限适当减少。而如果个人希望进一步推迟退休的话，只要在最高的退休年龄之前都可以继续工作。这样，两方面的退休需求都可以得到满足，低收入低技能的人会选择早退休，而类似医生、教师和律师这些专业性很强的行业更多人会选择延迟退休。这也可以减少当前一些行业返聘或“退而不休”的现象。