养老金并轨后企业和事业单位养老金会一样吗？

　　首先咱们来交代一下这个事，早在2015年就开始实行养老金并轨，但是养老保险要比其他的保险复杂很多。不管是并轨前还是并轨后，企业人员和单位事业人员的养老金还是存在着不小的差距，差距产生的原因你们知道吗?

　　在养老金并轨之前，事业单位退休人员和企业退休人员的退休金计算方式是不同的，导致差别很大。在并轨前事业单位人员养老保险的计算方式：基本工资+岗位工资+绩效工资+奖励工资，从公式看来最主要还是以工龄长短来发养老金。所以事业单位人员的退休金不会太低，加上各类补贴之后，总的养老金基本能达到退休前工资的70%。而企业职工退休金是完全按照养老保险制度标准来的，比如缴费年限、缴纳基数的高低、缴费工资多少、退休时社会平均工资高低等因素相关，然后在套进公式里计算。

　　其次就是虽然养老金并轨已经合并了，两者之间也都用了同一种发放方式，但是差距也不是那么快就消除的。第一个原因，缴费基数的选择不同。因为二者在职的时候缴费基数不同，企业单位和事业单位都是参加的城镇职工养老保险，缴纳的养老金是28%，单位缴纳20%，个人缴纳8%。不过在2019年社保改革之前，很多企业为了节约用人成本，给职工缴纳的基数都是按照最低60%来缴的，然而事业单位都是按照100%来全额缴纳的。所以缴纳基数越高，退休后的养老金就越多，这样一来，就算二者的工龄一样，但是退休后的养老金也会有差距的。

　　最后就是过渡性养老金有很大的不同，因为企业在建立个人账户之前都是按照在职时缴纳养老金基数多少，根据基数选择不同待遇，最后在用相应的计算公式来算过渡性养老金。事业单位从2014年10月开始，一直用跟社会平均工资挂钩的过渡性养老金计算公式，这样一来的话在个人账户养老金和过渡性养老金上企业职工和事业单位人员自然就拉开了!

　　所以大家在基本工资相同的情况下，工作时间越长缴纳的钱就越多，但是由于奖励性工资的不同，差别还是有的。要想达到养老金一样，需要时间和制度不断的完善。