延迟退休何时执行？延迟退休有什么好处和坏处？

　　哪些人会受到影响?

　　按照我们先前的算法，假设2021年延迟退休具体方案出台，2026年开始实施的话，那么1966年-1970年这一阶段出生的人口会受到一定程度的影响，70后就更不必说了。

　　延迟退休有哪些方案?

　　对于如何延迟退休，目前社会各界有不同的看法，主要有以下几点：

　　1、按工龄退休

　　有人认为，无论实际年龄多少，工龄满30年、社保缴费满足相关要求，就应该退休。一般人的职业生涯中，能够有效发挥劳动力生产价值的时间基本上就是30年。在养老金领取方面，现在养老金已经是“多缴多得、长缴多得”的原则，如果选择满30年工龄就退休，养老金比缴费时间更长的人少也是理所应当的。

　　2、弹性退休

　　将男女退休年龄一律规定在60岁，再根据不同的工种，不同的人员，来规定不同的退休年龄。比如，像一些体力劳动者，就让他们在60岁按时退休;像一般的普通职工，可以根据自己的身体情况来选择退休年龄;而脑力劳动者，则可以申请65岁退休。这样可以更加人性化的方式来解决延迟退休问题。

　　3、渐进式延迟退休

　　这是社科院提出的一种延迟退休方式。虽然也是延迟退休，但是不会搞“一刀切”，通过每年延迟几个月的方式，让大家在不知不觉中，实行将退休年龄往后移。这样可以大大减少大家的抵触心理，有利于社会矛盾的化解。从目前情况来看，延迟退休60后、70后将首当其冲，不过，延迟退休是渐进式的，还要有一个过渡期。基本上60后、70后受到的影响相对有限。

　　总体来看，短期内延迟退休并不会落地实施，近两年要退休的朋友们可以放心了。而65后、70后、80后的朋友们，也不用太过悲观，从目前的3种延迟退休方案来看，还是会保证公平的，不会让大家产生太大的抵触情绪。

　　一、延迟退休年龄的好处

　　1.从国家的角度来看，推迟退休是大势所趋。首先，从全球来看，中国的退休年龄相对较低。随着人们生活质量的提高，工作能力和身体素质都有了很大的提高，为推迟退休年龄创造了有利条件。中国的老龄化情况严重，在现有的退休制度下，国家养老保险基金不允许其公民提前退休，因此推迟退休年龄是一条必然之路。

　　2.从养老社会保障体系的角度来看，“延迟退休”是为了缓解养老“白色浪潮”的压力。由于年纪轻轻就退休了，相当一部分员工进入了领取养老金的行列，这缩短了养老金的支付期限，增加了养老金的支付期限，从而给养老基金带来了沉重的负担。如果中国的退休年龄延长一年，养老整体基金将增加40亿元，减少支出160亿元，减少基金缺口200亿元。也就是说，延长退休年龄可以有效解决日益紧张的养老基金支付压力。

　　3.这有利于提高养老保险制度的公平性。在养老，目前的保险制度下，由于工作经验短，养老妇女从养老保险制度中获得的日常收入低于男子。然而，由于女性雇员通常比男性雇员寿命长，女性在退休后从该系统领取养老金卡的时间比男性长得多。从整个，的生命周期来看，女性从养老保险系统获得的养老金总量将远远大于男性。

　　4.充分利用人力资源是可能的，因为有些岗位，比如高级工程师、高级管理人员、医生等。在这个年龄(大约60岁)最能显示自己的工作能力。

　　5.人的平均寿命的延长，也需要退休年龄的相应调整。

　　6.它满足了少数人的需求，如公务员、在职机构人员等。毕竟这些人工作稳定，收入丰厚，一旦退休，收入就会远远达不到。