专家解读延迟退休如何进行 “延迟退休”的方式来了

　　一、怎么实施延迟退休合适

　　从“十四五"中我们可以得出以下几点提示：

　　1、据有关专家分析，小步调整，通俗点讲就是退休的延迟工作不可能一次完成，将是一个循序渐进的过程，通过小幅度的调整逐渐达到延退的目标，比如一年延迟几个月，再或者几个月延迟一个月，把延退的脚步放慢，给大家一个足够适应的空间。

　　2、规划中提到的“弹性实施”，主要是表达不进行一刀切的方式，不寻求个人必须要达到延迟后的法定退休年龄而退休，要给予个人充分的自由选择提前退休的资格，这是延迟退休改革中最显著的一个特征，给了个人很大的自主权。

　　3、分分步推进，这是指延迟退休并不是“一概而论”，必须与现行的退休政策能够平稳衔接，我国现有的退休制度已沿用了几十年，其中早就有了明确的退休年龄区分，主要分为三大类，男性职工60周岁退休，女干部55周退休，而女工人50周岁就可以退休了，其政策是不一样的。

　　延迟退休改革会根据不同的群体，采取不同的基调，循序渐进的执行，直到得以准确落实。对于各方群体存在的差异，改革实施后将保持一定的延展性，使其顺利、平稳过渡。

　　4、延迟退休不适用于群体独立执行，要“统筹兼顾”，延退的时限要与社会活动的规律相契合。延迟退休改革是社会活动中最大、影响力最深的系统制度，随之而来的还伴随着众多的配套、保障措施和细则，这本身就是一件非常复杂的事情，必须要有完善的筹划和准确的实施策略。过去的一些退休政策，需要随之改变，同时在延迟退休改革中出现的新问题、新机会、新挑战，也需要一定的措施维护。

　　二、延迟退休的原因

　　这个问题可能有很多人都不明白，其实在“十四五”规划中也提到了，延迟退休的目的主要是因为老龄化程度加深、人的寿命提高、劳动力减少、受教育的时间加长四大方面。老龄化程度加深，同时伴随着寿命的增加，退休金就会领得多;年轻人少了，同时受教育的时间加长，年轻人对知识的渴望高了，也就是说人们的素质在提高，工作的时间就会延后，而退休金上缴就会晚，上缴的也少了。这就给国家造成了极大的负担，而我国还处于发展中国家，强国梦还要实现，而延迟退休则是缓解此问题的唯一方法。