专家解读延迟退休如何进行 延迟退休从什么时候开始执行？

　　延迟退休从什么时候开始执行?

　　在6月20日首都师范大学管理学院主办的学术研讨会中提出，“十四五”时期要全面实现基础养老金全国统筹，其中还建议在“十四五”时期内正式统一男女退休年龄为60岁。并形成“小步渐进”阶梯式延迟退休方案，最终将65岁作为目标退休年龄，与此同时还要将基本养老保险最低缴费年限提高到20年以上。

　　值得注意的是，“十四五”计划的起止时间为2021年至2025年，如果按照这一时间来看的话，从明年开始，最低退休年龄就要达到这个“岁数”了，也就是不管男女都要60岁。随着时间的推移，最终所有人的退休年龄会变为65岁。

　　虽然目前只是建议，但是还是有着可实行意义的。毕竟延迟退休这一话题也不是第一次提起了，而实现延迟退休最为稳妥的办法就是统一男女退休年龄至60岁。而这批人可能是最先实行的，影响自然是不容忽视的。

　　假如今年刚好满足退休年龄的男职工或女职工，原本计划是在年底之前办理退休手续，准备明年开始领养老金的。如果延迟退休至60岁，也就意味着他们还需要继续工作5年，才能满足退休这一条件。对于那些机关事业单位职工来说，自然是没有什么影响的，毕竟他们的工作相对来说也比较轻松。

　　但是对于一些企业职工来说，工作内容相对来说还是比较辛苦的，上了年纪之后身体机能也出现了衰退，如果继续干一些体力活的话，身体有可能“吃不消”。因此究竟统一男女退休年龄至60岁，是包含所有职工，还是先从机关事业单位职工开始实行，还需要我们继续关注下去。

　　对此武汉科技大学金融证券研究所所长董登新表示，男女处级干部同龄退休，是一种性别上的平等，这应该是一个大趋势。早在2013年延迟退休就被提及，直到2020年这一话题再次受到市场重视，业内人士表示，很有可能是近两年要落实这一政策了。

　　此次期间有代表提议实行“弹性退休”政策，针对不同人群实施不同的退休方案。对于工资低或者工作技能较低的人群，可以激励他们提前退休。这样也可以保障这类人群的养老收入，缓解在养老金这方面的难题。

　　而“弹性退休”和统一退休年龄，在市场属于呼声较高的两种方案。可以明确的是，延迟退休政策出台已经进入倒计时阶段了，至于究竟是否会按照代表提议的“弹性退休”方案执行，还需要我们继续关注下去。而专家建议先将退休年龄统一至60岁，实现的可能性还是很大的。