延迟退休方案2022年正式实施？延迟退休政策最新进展

　　延迟退休对延续“人口红利”大有裨益。对于劳动力市场来说，延迟退休意味着将增加数以千万计的劳动力，近20年来一直存在的“招工难、用工荒”等问题将得到一定程度的缓解。2012年以来，我国城镇新增劳动力开始步入净减少阶段。如果延迟退休，那么我国的劳动力资源将得到更为充分的利用，劳动力相对短缺的情况也会得到一定程度的缓解。此外，由于人口受教育年限的提高，劳动者在原有工作时间期限内，实际参加工作的时间有所缩短，通过延迟退休也能够增加全社会的有效劳动时间。目前，我国新增劳动力平均受教育年限已经达到13.7年。通过延迟退休，越来越多较高素质的劳动力有效工作时间有所延长，对未来的经济社会发展有着积极意义。

　　延迟退休有利于进一步挖掘丰富的老年人力资源，特别是充分利用其中蕴藏的经验丰富、技术熟练的老年专业技能型人才。众所周知，技能型人才短缺是当前制约我国经济社会实现更高质量发展的瓶颈之一，人社部数据显示，截至目前，我国技能劳动者超过2亿人，其中高技能人才超过5000万人，但我国技能劳动者占就业人口总量仅为26%，高技能人才仅占技能人才总量的28%，技术技能人才的求人倍率超过2。事实上，在我国庞大的老年人力资源队伍中，有大量工作经验丰富、知识雄厚和技能熟练的人才，可以有效弥补人力资源市场上的劳动力结构性短缺。不仅如此，老年技能型人才还能够通过“师带徒”的“传帮带”方式，将丰富的经验和技术传授给年轻一代的劳动者。老年劳动力虽然在体力上不及年轻人，但他们拥有丰富的知识储备，解决问题的能力也普遍高于年轻人。尤其对于高学历高技能型的老年人才来说，由于知识与经验的长期积累，其劳动生产效率短时间内并不会随着人体肌能的下降而下降，因此，这种优势互补不仅能够提升工作效率，而且能够减少代际之间的差异，提升老年人的社会地位，增加他们的幸福感和满足感，实现自我价值。此外，新技术新业态的大量涌现，也为老年劳动力就业创业创造了大量的机会，特别是灵活就业方式降低了就业创业的门槛，将使更多老年人力资源跨入“大众创业、万众创新”的浪潮中来。