退休年龄最新消息2021年开始执行？2021年延迟退休会实行吗？

　　三、2021年会实行延迟退休吗?

　　延迟退休之所以成为关注近期关注的焦点，一方面是因为延迟退休关系到各方利益，另一方面是因为“十四五”计划中提到了逐步延迟退休。五年计划是我国的国家中长期规划，规划国家重大建设项目、生产力布局和国民经济的重要比重，从长远来看，推迟退休势在必行。

　　但是，延迟退休是一项关系到民生的政策，从起草方案到正式出台实施，不可能一蹴而就。关于延迟退休的讨论已经存在很长时间了。时间将根据过去的延迟退休实施。具体计划将于2017年出台，2022年正式实施。所以即使2021年有具体的延迟退休计划，至少要到2026年才会实施。

　　从另一个角度来看，目前的退休年龄是国家依法规定的。如果推迟退休，会涉及到法律修改等问题，所以过程会更长。

　　四、推迟退休有利于积极应对人口老龄化

　　人力资源和社会保障部中国劳动和社会保障科学院院长金伟刚表示，“十四五”计划和2035年远景目标纲要明确指出，推迟法定退休年龄主要是基于人均预期寿命的提高、人口老龄化趋势的加快、受教育年限的增加和劳动力结构的变化四个方面的考虑。

　　中国人均寿命从新中国成立之初的40岁左右提高到2019年的77.3岁，与退休年龄直接相关的城镇居民人均寿命已超过80岁。相比之下，中国劳动者的法定退休年龄是1951年确定的，但70年来一直没有调整。所以要根据人均预期寿命的增加，适当调整退休年龄制度，使两者科学匹配。

　　到2019年底，60岁及以上人口占总人口的比例达到18.1%，预计“十四五”期间老年人口将超过3亿。在人口老龄化加速的背景下，如果不调整退休年龄，意味着工作的人越来越少，退休的人越来越多，对经济和社会的影响是明显的。

　　从受教育年限普遍增加来看，新增劳动力有一半以上接受了高等教育，劳动者平均受教育年限达到13.7年，开始工作的年龄被往后推。在退休年龄不变的情况下，缩短平均工作年限导致人力资源浪费，人力资本利用率较低，特别是在高学历人员集中的事业单位和行业，如大学、科研机构等。

　　自2012年以来，中国的劳动年龄人口数量有所下降，平均每年减少300多万人，而且下降幅度还在增加。如果延迟退休政策得到及时、适当的推进，日益规模化的老年人力资源得到开发和利用，劳动参与率将得到一定程度的提高，资本和劳动力的配置将得到改善。

　　“十四五”期间，我国人口老龄化即将进入从轻度到中度的中度老龄化阶段。这一历史性变化必将对中国的经济和社会产生重大而深远的影响。因此，必须坚持系统理念，从更高层面进行前瞻性思考、统筹规划和战略布局，实现早期、科学、全面应对，实现经济社会协调发展。