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早在2016年,国家当局就提出了逐步推迟退休年龄的计划,具体政策预计将在2021年实行,但老百姓对这一政策却有许多不同的声音,导致这一政策的细则也是一再地被拖延,没有正式推出。
延迟退休势在必行,而根据有关部门的表态,我国的延迟退休绝不会触碰“一刀切”的底线,而是循序渐进,有条不紊的进行,大概在“十四五”左右会开始正式的实施,也就是说,时间也就这这么几年了。
为什么要延迟退休
在解放初期,人均寿命是50-60岁,那时定下的退休制度是,女干部55岁退休,女职工50岁退休,男职工60岁退休。而随着现在生活水平越来越有保障,和医疗水平的改善和提高,人均寿命已经延长至76岁以上,那么退休的年龄也要适当地延长。
与其他欧美国家相比,我国退休年龄要低一些。欧美国家男女退休年龄统一65岁,而我国平均退休年龄只有55岁。德国等国家甚至还想将退休年龄延迟到67岁,这样看来,延迟退休是现在各国的一个走向和趋势。
且在养老金发放这一问题上,过早的退休并无好处,也不利于有效地利用人力资源。若将女性退休年龄延迟至60岁,那么养老基金将省下2万亿人民币,这是一笔不小的数目。
近年来,我国人口出生率持下降趋势,尽管开放了二胎政策,人口出生率也无回升的趋势,仍然下滑。我国是老龄化大国,老龄人口已突破2.6亿人,占总人口的18%以上。若年轻人的数量减少,会导致不足数的年轻人赚钱赡养老人,那么在将来,养老金的缺口将无法弥补和挽回。
基层职工并不赞同?
对于基层职工来说,延迟退休是一件难事和煎熬。基层职工一般从事体力劳动,当年龄到达50岁以上,身体各方面机能都开始下降,劳动力很显然与之前比有大幅的下降。且每年都有大量的应届毕业生和新劳动体力者,若延迟退休年龄,那老职工占着工位退不出来,年轻人想要进去也进不来,造成人力资源的浪费。
但那些在机关事业单位、企业高管等工作的脑力劳动者则十分赞成退休年龄的延迟,这对于他们来说,可以多拿几年的工资,继续为社会做出自己的贡献,实现自己的人生价值,而且退休的越晚,养老金也就拿的越多,有许多的好处,何乐而不为呢?
目前,70后职工已达到50岁的退休年龄,所以即便在未来三到五年内实行渐进式退休,这期间仍有10年左右的过渡期,这对70后基本没有影响。 而80、90后正好赶上政策实行,也刚好是延迟退休政策的过渡期结束,所以80、90后们,你们准备好了吗?
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