延迟退休有哪些方案？延迟退休何时实施？

　　延迟退休何时实施?

　　通过此次会议我们可以看出，延迟退休是一个势在必行的措施，它推行的速度和力度是十分重要的因素。另外，还有一个比较重要的内容是要保护退休人员的利益。接下来就要进一步完善并实施延迟退休后退休人员的养老相关的问题。

　　说到这里，相信大家都清楚了为什么延迟退休的原因，虽然延迟退休早在多年前就被提起，但是一直没有实施。为了国家养老事业正常运转，现在延迟退休的实施已经到了刻不容缓的地步。相信在未来的五年以内，延迟退休的具体措施将会实施。

　　延迟退休的专家方案

　　1.弹性退休

　　由于工作种类太多，退休不宜采用一刀切的方式。比如有些靠体力工作的人，人老了以后就没有体力继续从事原来的工作。或者长期从事某项工作对人体有害，工作到一定期限必须退休。此时就需要把工种的不同考虑进去，这些人的延迟退休问题就需要慎重考虑一下。

　　当然也可以考虑灵活退休时间，也就是说在满足养老保险最低缴纳年限的同时，可以根据自己的需求申请。申请退休的人养老金自然会有损失。而选择继续上班的人，退休后的养老金待遇会有一定程度的提升。

　　二、工龄退休

　　除了弹性退休，按照工龄年限申请退休也是一个不错的方案。每个人参加工作的年龄并不一样，尤其是对上班早的人，如果采取统一退休年龄的方案，这对他们很不公平。因为这意味着，他要比同事多劳动很多年。

　　在这样的背景下，以工龄作为退休依据就比较合乎情理了，即：制定一个允许退休的工龄，不管哪年开始工作，达到工龄就可以退休。这样是比较公平的，尤其是上班早的人，他们可以享受早上班早退休的公平待遇。而上班晚的人退休晚，是因为自己的原因，这部分人也可以接受这个方案。

　　总结：

　　延迟退休已成定局，虽然已经明确了基本方案，但是后续的具体措施还需再进一步商议。不管怎么样，希望这个方案在不影响具体方针的同时，可以兼顾更多的人。