延迟退休又出新方案 为何要实行延迟退休政策？

　　一边是我国基层职工都想早点退休，另一边是国内老龄化现象比较严重，未来养老金支付存在着不小压力。于是，就有专家提出可以采取“工龄退休”的方式来解决，把不同的岗位，设置不同的工龄，像体力劳动者设置30年，而脑力劳动者设置40年。

　　虽然，按“工龄退休”的方案得到了很多人的认可和赞同，但此方案也存在问题，比如，像医生、教师、科研人员等参加工作年龄较晚，如果你再把他们工龄定为40年，他们要70岁才能退休，显然此方案很难执行。

　　目前，采取“工龄退休”制度还在专家们热议之中，能否最终实行不得而知，不过，从近期人社部公布的延迟退休的框架来看，大家也不用太为延迟退休而担心。该框架分为两层含义：

　　一个是将要采取渐进式延迟退休。也就是每隔一年，就延迟退休几个月，通过10年过渡期，将职工的退休年龄延迟到65周岁为止，这样是尽可能让延迟退休带来的不利影响降到最低。这个方案对于70后应该算是利好，因为70后女职工已经退休了，看来70后是轮不上延迟退休了，未来刚刚参加工作的90后受影响较大。

　　另一个是，延迟退休不搞一刀切，会充分顾及到基层职工的身体状况的，未来基层职工可以根据自己身体情况，来选择什么时候退休。此外，像老医生、老教授、老科学家等，都可以自己选择晚一些退休。这意味着，让需要退休的基层职工退下来，让一些有专业技术的，越老越吃香的人，留下来继续为国家做贡献。当然，晚几年退休的人养老金更高一些，早退休的人养老金则少一些，可通过养老金的多少来进行调节。