工资倒挂是什么意思？工资倒挂怎么解决？

　　“工资倒挂”是如何产生的?

　　值得注意的是，虽然“工资倒挂”经常被人们挂在嘴边上，但劳动法专家、中银律师事务所高级合伙人杨保全对中新经纬客户端表示，“薪酬倒挂”“工资倒挂”并不是专有的法律词汇或法律概念。在法律中，与此相关的是劳务派遣用工中提到了“同工同酬”的概念。这个概念是说在同样的岗位，干同样的工作，应该拿一样的薪酬。

　　“这是法律解释中同工同酬的概念，但在实践中，法律很少支持这一概念，也就是说通过司法判例的方式支持员工同工同酬这种工资补差诉求的很少，法律在判断问题的时候，也会考虑虽然在同一岗位，但每个人的经验、产出以及给公司的贡献是不一样的，所以拿不一样的薪酬也是正常的。”杨保全说。

　　杨保全表示，具体到“工资倒挂”，在职场中也比较常见，也是正常现象。“在同一个部门，甚至在同一个岗位工作的人，不一定拿相同的薪酬。薪酬是员工和用人单位沟通确定的，标准可能是依据员工的学习经历、工作经历来定的，甚至出现新员工比老员工挣得还多的情况，这都是正常现象。”

　　杨保全认为，应客观看待“工资倒挂”现象。如果公司有需要，同时员工的付出又很有价值，工资高是正常现象，不能因为“倒挂”就被看作不应当。