工资倒挂是什么意思？工资倒挂怎么解决？

　　工资倒挂，老员工该喊不公吗?

　　不过，杨保全认为，虽然“工资倒挂”是正常现象，但从公司管理角度来讲，要防止这一问题进一步加剧。杨保全认为，公司在确定每一个岗位薪资待遇的时候，要考虑规则是否合理。从留住人才的角度，出现了“工资倒挂”的现象，势必会在老员工心里产生不公平的想法。

　　老员工应如何看待自己工资被倒挂?杨保全认为，首先还是应该摆正心态。如果老员工对公司价值很高，老板也很认可，提出加薪需求是会实现的。个人还是要客观看到和新人的区别是什么，在心理上有所调整和判断。如果自己被“倒挂”，同岗位在其他公司能拿到更高的薪资，跳槽也不是不可以，“是综合权衡、选择的结果”。

　　王平表示，“大厂给新人的工资高纯粹是重视人才的表现，这里不分老人还是新人。而有些老人没有拿到比新人更高的薪酬，大概率是因为公司对你的价值做了判断。如果真的介意被倒挂，而又有价值，一定可以通过跳槽实现涨薪。话又说回来，如果你真的有价值，你跳槽时你的老板也会劝你留下。”